HeadHunter: российские компании начали "гонку зарплат" в сферах строительства и логистики из-за санкций
Рекрутинговая компания HeadHunter опубликовала исследование о тенденциях рынка труда в III квартале 2022 года в России. Согласно данным, полученным HeadHunter, антироссийские санкции повлияли на рост зарплат, особенно в сферах логистики и строительства. На фоне дефицита кадров компании стремятся привлечь работников деньгами. При этом рост зарплат у рядовых специалистов оказался быстрее, чем у топ-менеджеров.
В исследовании указано, что фактическая заработная плата всех работников в России выросла на 6,4% по сравнению с 2021 годом, то есть примерно на 5 тысяч рублей. Особенно санкции повлияли на сферы транспортной логистики и строительства. В них наблюдается особенная нехватка сотрудников. За год доход работников в них вырос на 9 и 10% соответственно.
Главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина пояснила, что рост доходов сотрудников в компаниях регулируется двумя показателями. Первый — уровень дефицита кадров в конкретной профессии, второй — экономические возможности компаний.
«Так, среди профессий «белых воротничков», которые наиболее сильно пострадали от сокращения доступных вакансий и столкнулись с умеренно высокой конкуренцией за рабочие места в текущем году, среднее значение прироста находится на уровне 5%. А у «синих воротничков», а также у массового и линейного персонала, которых на рынке труда становится все меньше и меньше, в среднем прирост составил 7%», — сказала Данина в беседе с РБК.
В сферах транспортной логистики и строительства, по данным сайта hh.ru, количество резюме соискателей на одну вакансию составляет 2,1 и 1,2 сотрудника на место. Нормальным считается количество в пять-шесть резюме на вакансию, а дефицитом кадров считаются значения меньше трех.
Вторая тенденция — более быстрый, чем у топ-менеджеров, рост зарплат сотрудников управленческого звена и экспертного уровня. Их совокупный доход — с учетом премий — вырос на 7,3 и 8,5% соответственно. Это объясняется тем, что они сталкиваются с большей нагрузкой в условиях кризиса.
«Результаты их работы стали чаще стимулировать и поощрять премиями и бонусами, в то время как топ-менеджеров, судя по динамике фиксированного дохода, все чаще оставляют без дополнительных выплат», — отметила Данина.
Ранее эксперт Иванова-Швец назвала категории россиян, зарплаты которых вырастут с 1 января 2023 года. По словам специалиста, зарплату проиндексируют тем сотрудникам, которые получают ее на уровне МРОТ.
Завершается набор участников масштабного проекта обучения россиян
